Новите висшисти напускат университета и се сблъскват с труден пазар на труда – началните позиции намаляват, мениджърите се страхуват да наемат кандидати от поколението Z, а изкуственият интелект продължава да автоматизира все повече работни места. Но Meta активно търси нови таланти и е готова да плати големи суми за най-добрите млади умове.
Технологичната компания с пазарна стойност 1,8 трилиона долара предлага няколко позиции за начинаещи: софтуерен инженер Full-stack и още няколко позиции за софтуерен инженер в различни сфери. И за щастие на поколението Z, което тепърва започва кариерата си в технологичния сектор, позициите не изискват десетгодишен опит. За да се класират, кандидатите трябва да имат само бакалавърска степен в съответната област, като компютърни науки, компютърно инженерство или приложни науки.
Най-добрите кандидати за позицията на софтуерен инженер с пълен набор от умения и за една от позициите на софтуерен инженер трябва да са завършили университетски курс, стаж, дипломна работа или 12 месеца работа в една от следните области: PHP и Hack, C++, Python, React Framework, проблеми с кодирането или инфраструктура или рамки за съхранение в голям мащаб. Другата позиция на софтуерен инженер за iOS изисква една година опит в умения като обектно-ориентирано софтуерно разработване, многонишково програмиране и Linux или Unix.
Прочети още
Плюс е и фактът, че тези позиции в Meta се предлагат с завиждащи заплати – от 176 000 до 290 000 долара годишно, наред с други екстри като бонуси, акции и допълнителни придобивки. Кандидатите, които обичат да работят от дома си, обаче няма да могат да се регистрират от дивана си – всяка позиция на пълен работен ден е на място, независимо дали става дума за работа в офисите на Meta във Вашингтон или Калифорния.
Какво търси главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг в най-добрите таланти
Кандидатите, които се борят за конкурентните места, могат да обмислят да проучат какво търси главният изпълнителен директор на Meta Марк Зукърбърг в талантите.
Пионерът в областта на технологиите и отпадналият от Харвард разкри, че в неговата философия за наемане на персонал уменията са по-важни от лъскавата диплома за висше образование – но трябва да се отбележи, че тези начални позиции в Meta все пак изискват бакалавърска степен. Цукерберг търси кандидати за работа, които са усвоили дадено умение и могат да го прилагат в различни бизнес области в компанията. Това, което са учили в училище, е по-малко важно от способността им да свършват работата си и да бъдат иновативни.
„Ако хората са показали, че могат да се задълбочат и да правят едно нещо наистина добре, тогава вероятно са придобили опит в изкуството да научават нещо и да го доведат до отлично ниво, което обикновено е доста приложимо и за други неща“, каза Цукерберг пред Bloomberg миналата година.
Позициите за начинаещи с шестцифрени заплати са добре дошли на мрачния пазар на труда за начинаещи
Началните позиции в Meta са добре дошло допълнение към мрачния пазар на труда за поколението Z. Наскоро завършилите студенти някога бяха обещавани, че изучаването на области като компютърни науки, програмиране или инженерство ще им гарантира шестцифрени заплати след колежа. Но сега автоматизацията с изкуствен интелект обърна всичко с главата надолу. По-рано тази година Washington Post съобщи, че заетостта на компютърните програмисти е спаднала до най-ниското си ниво от 80-те години насам – една от професиите, които са най-силно засегнати през последните няколко години.
Трудностите не се ограничават само до позициите на компютърни програмисти – от 2023 г. насам технологичните компании масово съкращават млади служители. Според проучване на Pave от тази година, през последните две години процентът на служителите от поколението Z на възраст между 21 и 25 години в технологичните компании е намалял наполовина. Тези млади професионалисти са съставлявали 15% от работната сила в големите публични технологични компании, като Meta, през януари 2023 г.; към август 2025 г. те са представлявали едва 6,8%. Ситуацията не е по-добра и в големите частни технологични компании. През същия период делът на служителите от поколението Z в началото на кариерата си е намалял от 9,3% на 6,8%.
Изглежда, че има ясен виновник за застаряването на работната сила в Силициевата долина: фирмите са под натиск да правят повече с по-малко ресурси и да автоматизират човешките работни места. Разбира се, първи си отиват позициите с най-простите задачи, което засяга непропорционално младите надеждни кадри, които искат да започнат професионалния си живот. Мат Шулман, основател и главен изпълнителен директор на Pave, който има опит в началото на кариерата си във Facebook (сега Meta) и Microsoft, е свидетел на тази промяна в своя бранш. Макар Meta да е в центъра на вниманието заради привличането на служители от OpenAI и GoogleDeepMind с бонуси от 100 милиона долара в надпреварата за изкуствен интелект, в основата си компанията е известна с това, че търси новоизгряващи таланти.
„Повечето публични компании са разработили програми за обучение, които са изцяло фокусирани върху програми за новозавършили и набиране на кадри от университетите“, обяснява изпълнителният директор на Pave, който има опит в началото на кариерата си във Facebook и Microsoft. „За компания като Meta цялата им теза за талантите беше да търсят в университетите, да наемат умни 21-годишни и след това да ги обучават.“
